國以才立，政以才治，業(yè)以才興。近年來，水城區(qū)始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略定位，大興識才、愛才、敬才、用才之舉，緊抓人才引進(jìn)、管理、培育、服務(wù)各項(xiàng)環(huán)節(jié)，推動人才創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，為水城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展聚智賦能。
農(nóng)技專家人才張榮全在水城區(qū)米籮鎮(zhèn)開展獼猴桃技術(shù)指導(dǎo)。
完善體制機(jī)制管人才
“人才”是一座城市競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。近年來，水城區(qū)始終堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，實(shí)行書記、區(qū)長“雙組長制”，經(jīng)常性召開人才工作會議研究部署人才工作，不斷健全完善工作機(jī)制和相關(guān)會議制度，全區(qū)上下形成了組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的齊抓共促的人才工作格局。
同時(shí)，科學(xué)制定《六盤水市水城區(qū)重點(diǎn)人才五年倍增行動計(jì)劃》《六盤水市水城區(qū)2023年人才工作服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目活動方案》等方案舉措，精心組織開展“七大主題活動”，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)各類人才77人，人才力量進(jìn)一步得到充實(shí)，為加快區(qū)級重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、推進(jìn)全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
暢通渠道途徑引人才
“人才只有扎根在才盡其用的環(huán)境里，才能進(jìn)步，我這專業(yè)更適合在一線做農(nóng)技推廣，深入田間地頭才能更好學(xué)以致用?！爆F(xiàn)在進(jìn)入春耕備耕時(shí)期，全國人大代表、水城區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局植保站站長楊恩蘭又開始穿梭于水城區(qū)多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行綜合防治技術(shù)培訓(xùn)。自2016年通過人才引進(jìn)到水城縣植保站，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到田間地頭幫助農(nóng)戶解決種植的疑難雜癥，只為確保農(nóng)作物安全與豐收。
秉承“人才緊跟發(fā)展走、發(fā)展依靠人才興”的引才導(dǎo)向，水城區(qū)緊緊聚焦“四化”和教育、醫(yī)療等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，全方位、多層次引進(jìn)各類人才，以局部的人才優(yōu)勢起到關(guān)鍵帶動作用，助推水城區(qū)多項(xiàng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)跑出了加速度。2023年，水城區(qū)實(shí)施人才倍增行動計(jì)劃，充分把握貴州省人博會、“一事一議”、公開引進(jìn)、“銀齡計(jì)劃”等引才平臺和渠道廣納人才109人。
搭建平臺載體育人才
“我平時(shí)就比較喜歡自己動手拆卸零件，對機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)很感興趣。能取得今天的成績，還要感謝學(xué)校給我們提供實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目平臺和學(xué)習(xí)的機(jī)會，我要更加努力，勤學(xué)苦練專業(yè)技能，將來用所學(xué)技能來服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展！”這是在貴州省零件測繪與CAD成圖比賽中獲得第三名的水城職校數(shù)控專業(yè)學(xué)生彭蘭丞的深情感言。人才平臺載體是人才承載力的關(guān)鍵，是成就人才的“梧桐樹”。
水城區(qū)堅(jiān)持把“搭建人才平臺、厚植人才沃土”擺在突出位置，推行“人才＋團(tuán)隊(duì)＋項(xiàng)目”模式，深挖高校、企業(yè)資源稟賦，為校企地三方合作搭建平臺，助推產(chǎn)才“融合發(fā)展”。與中山市相互選派專業(yè)技術(shù)人才119名進(jìn)行幫扶指導(dǎo)與交流學(xué)習(xí)，輸送1200余名學(xué)生到廣東企業(yè)實(shí)習(xí)，申報(bào)“貴州省生產(chǎn)性產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、貴州省中小學(xué)生職業(yè)體驗(yàn)基地、數(shù)控專業(yè)獲得貴州省級示范性人才培養(yǎng)方案”3個省級項(xiàng)目，成功以校企合作打造創(chuàng)新實(shí)踐新高地，以校地合作打造人才輸送新典范；組織全區(qū)49人赴南京大學(xué)參加《2023年六盤水市水城區(qū)人才綜合素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班》。自主培養(yǎng)1人成為貴州省2023年享受國務(wù)院特殊津貼人員，推薦2人納入第二屆“貴州杰出人才獎”推薦候選人名單。
發(fā)揮特長優(yōu)勢用人才
“我們團(tuán)隊(duì)一行來了8人，目前主要是開展除草、修剪、施肥，還有病蟲害防控、機(jī)械化管理的培訓(xùn)，重點(diǎn)是為來年春茶的生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。”在水城區(qū)龍場鄉(xiāng)的茶葉基地里，貴州省茶葉研究所副所長、國家科技特派團(tuán)水城團(tuán)團(tuán)長王家倫說道。
水城區(qū)搶抓干部人才“組團(tuán)式”幫扶國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣重大機(jī)遇，充分發(fā)揮全區(qū)專家人才的智力優(yōu)勢，創(chuàng)新機(jī)制活用人才，同時(shí)制定《水城區(qū)專家人才服務(wù)基層活動實(shí)施方案》，組織專家下沉到鄉(xiāng)村一線現(xiàn)場指導(dǎo)、講座培訓(xùn)、教研交流，力所能及地解決一批問題，完成個人服務(wù)項(xiàng)目260余個、開展服務(wù)2230余次，完成專家團(tuán)隊(duì)服務(wù)項(xiàng)目130余個、開展服務(wù)2410余次，完成單位組織服務(wù)項(xiàng)目30余個，開展服務(wù)940余次，進(jìn)一步為基層發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
優(yōu)化服務(wù)環(huán)境暖人才
“基層一線的工作千頭萬緒、交織復(fù)雜，不像在學(xué)校讀書那樣單純，多虧了組織提供的各種關(guān)懷照顧和資金補(bǔ)貼，不僅為我解決了后顧之憂，還幫助我找回狀態(tài)、堅(jiān)定信心，我才能逐步從‘稚嫩書生’成長為獨(dú)當(dāng)一面的‘年輕干部’?！痹谒菂^(qū)人才座談會上，博士鎮(zhèn)長羅甲淵真誠地說道。
人才競爭的核心是政策和環(huán)境的競爭。為了更好地留住人才，水城區(qū)出臺《水城區(qū)“組團(tuán)式”幫扶干部人才服務(wù)管理辦法》，從工作支持、生活關(guān)心、待遇保障等方面明確措施19條，積極開展2023年水城區(qū)人才日“2＋7”系列專項(xiàng)體檢、座談交流、技能比武等活動，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，強(qiáng)化各類人才薪酬待遇、職稱評聘、住房保障、教育醫(yī)療服務(wù)等全方位保障，以專屬節(jié)日方式禮贊人才、宣傳人才，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
水城區(qū)的未來需要人才，發(fā)展的水城區(qū)成就人才。下一步，水城區(qū)將繼續(xù)以新時(shí)代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措為引領(lǐng)，厚植讓廣大英才得以安身、安心、安業(yè)的發(fā)展沃土，全力譜寫新時(shí)代水城人才工作華彩篇章。
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